Foelien Iedema werkt als HR adviseur bij Oosterhof Holman: “Tijdens gesprekken merkte ik aanvankelijk dat ik bang was voor de boosheid van de ander, daarom voelde het lastig om de weerstand te benoemen. Ik merkte echter het tegenovergestelde: de mensen vonden het prettig en stelden zich open en kwetsbaar op.”
HR manager bij Köster Advocaten, Lotte Vuylsteke: “Als HR professional ben je in dienst van de organisatie en kan je tijdens een gesprek dus nooit 100% onafhankelijk zijn. Voor veel HR professionals is het een uitdaging om daar positie in te kiezen. Tijdens de opleiding krijg je praktische handvatten om hier mee om te gaan.”
Anouk Bonenkamp, werkvermogensspecialist en zzp’er. Als HR-professional werk je vanuit verschillende rollen. Soms ben je adviseur van de directie, het management of een medewerker, dan weer coach of vertrouwenspersoon van een leidinggevende of werknemer. Je moet regelmatig onderhandelen.
