Na een korte periode in de advocatuur, stapte Sibèl Berkhout-Bastian (Synergizer, Coach & Mediator) in 2016 over naar ABN AMRO Clearing Bank, waar zij ruim zeven jaar bleef en verschillende rollen vervulde.
Recent heeft de MfN (Mediatorsfederatie Nederland) na een audit ons instituut en de beroepsopleiding beoordeeld met een goed/excellent.
Als advocaat arbeids- en medezeggenschapsrecht werkte Suzan de Lange bijna 11 jaar bij een top 10-kantoor. In 2015 begon zij met een aantal collega’s Advocaten van Nu, een eigentijds en eigenzinnig kantoor met als specialisatie arbeidsrecht.
Na haar rechtenstudie startte Agnes Schrijver in 1986 als beleidsmedewerker bij de overheid en vervolgde in 1993 haar loopbaan bij Ahold, waar ze voor het HR-vak koos en het als directeur in de breedte leerde kennen.
Ken je de moeilijk te onderdrukken neiging de mening van andersdenkenden te willen veranderen? Of het nu gaat om je tante die tijdens een verjaardagspartijtje laat vallen dagelijks vlees te eten (‘Weet je hoe slecht dat is voor natuur en milieu?!’) of een vriend die het vertikt te stemmen (‘Stemmen is een morele plicht!’)
Willem Kervers, mediator: “Het lijkt wel of het voor hen veiliger voelt om een advocaat het juridische voortouw te geven.” Hij hoorde bij de tweede lichting mediators die door het ADR Instituut werd opgeleid. En is dus al sinds 1999 mediator. Hoe kijkt Willem Kervers aan tegen de ontwikkelingen in het vak?
David Plink, CEO Top Employers Institute: “Ik wilde de opleiding graag volgen. Niet zozeer om zelf direct mediator te worden, maar met name vanwege de vaardigheden. Die kan je ook in veel andere situaties toepassen.”
Alma Groothedde is HR-manager bij het Alexander Monro Ziekenhuis, het eerste ziekenhuis in Nederland dat volledig is gespecialiseerd in borst(kanker)zorg.
Wie de krant openslaat heeft goede kans te stuiten op nieuwsitems over haperende onderhandelingen. Laatst nog was een belofte van Mark Rutte nodig om de patstelling binnen de VVD rond de dwangwet asiel te doorbreken.
Ton Croiset van Uchelen: “Je hoeft natuurlijk niet eerst slaande ruzie te hebben om met elkaar een goed gesprek aan te gaan. Juist ook bij sluimerende onenigheid of botsende belangen zouden één of twee mediationgesprekken partijen al dichter bij elkaar kunnen brengen.”
