Na haar rechtenstudie startte Agnes Schrijver in 1986 als beleidsmedewerker bij de overheid en vervolgde in 1993 haar loopbaan bij Ahold, waar ze voor het HR-vak koos en het als directeur in de breedte leerde kennen.
Hoe komt een Zuid-Azië correspondent met standplaats New Delhi in het ADR-opleidingsbankje tot mediator terecht? Ik beloof dat het een fascinerend verhaal is, een intensief mediatontraject waardig. Essentieel ook om te vertellen, omdat mijn levensverhaal de basis vormt van dit feuilleton dat gedurende het opleidingstraject als blog zal verschijnen.
Ken je de moeilijk te onderdrukken neiging de mening van andersdenkenden te willen veranderen? Of het nu gaat om je tante die tijdens een verjaardagspartijtje laat vallen dagelijks vlees te eten (‘Weet je hoe slecht dat is voor natuur en milieu?!’) of een vriend die het vertikt te stemmen (‘Stemmen is een morele plicht!’)
Willem Kervers, mediator: “Het lijkt wel of het voor hen veiliger voelt om een advocaat het juridische voortouw te geven.” Hij hoorde bij de tweede lichting mediators die door het ADR Instituut werd opgeleid. En is dus al sinds 1999 mediator. Hoe kijkt Willem Kervers aan tegen de ontwikkelingen in het vak?
David Plink, CEO Top Employers Institute: “Ik wilde de opleiding graag volgen. Niet zozeer om zelf direct mediator te worden, maar met name vanwege de vaardigheden. Die kan je ook in veel andere situaties toepassen.”
Alma Groothedde is HR-manager bij het Alexander Monro Ziekenhuis, het eerste ziekenhuis in Nederland dat volledig is gespecialiseerd in borst(kanker)zorg.
Wie de krant openslaat heeft goede kans te stuiten op nieuwsitems over haperende onderhandelingen. Laatst nog was een belofte van Mark Rutte nodig om de patstelling binnen de VVD rond de dwangwet asiel te doorbreken.
Ton Croiset van Uchelen: “Je hoeft natuurlijk niet eerst slaande ruzie te hebben om met elkaar een goed gesprek aan te gaan. Juist ook bij sluimerende onenigheid of botsende belangen zouden één of twee mediationgesprekken partijen al dichter bij elkaar kunnen brengen.”
Julia van Boven, ABN AMRO: “Om tot een meer circulaire economie te kunnen komen moeten meerdere disciplines met elkaar samenwerken in projecten waarin vaak nog veel onzeker is. Ik zag regelmatig dat projecten niet van de grond kwamen of al in de beginfase strandden. Vaak had ik het idee dat dit aan de communicatie lag.”
“Binnen internationale betrekkingen is het belangrijk om over mediationvaardigheden te beschikken, ongeacht je plek in het grotere spel.” Anna van Zoest is op dit moment vanuit de Nederlandse overheid gedetacheerd bij de Europese Dienst voor Extern Optreden (EDEO) van de Europese Unie en maakt deel uit van de EDEO Mediation Pool.
